2025年8月18日，潤華汽車2025年度人才儲備庫入庫選拔笔試在濟南、濟甯、潍坊、青島、菏澤、枣莊六大區域同步舉行，共有172人通過資格審核參加本次笔試。目前笔試閱卷工作已啓動，9月份開始各業務管理部門將針對不同崗位組織面試評議，預計于11月完成全部入庫評審，爲潤華汽車未來戰略發展儲備新一批高質量管理人才。

潤華汽車人才儲備庫入庫以“選拔使用”爲定位，不斷優化選拔標准和形式，嚴格選拔程序和比例。在報名資格審核上，強化業績表現和年齡限制等條件的審核力度，同時確認發展意願，要求成功入庫的人員在未來提拔任用過程中服從幹部任職的統一調配安排。在笔試題目上，對關鍵崗位設置思維邏輯題目，考察報名者的理解歸納分析推理能力；企業文化底蕴認知作爲基礎考核項，將結合參考人員的該項考試平均分劃定合格線，低于合格線者無法取得面試資格。在面試選拔上，將通過領導力測評、個人述能及行爲訪談等形式更加全面了解入庫人員的能力素質，真正選拔出潛質突出、能力優秀、勤思善謀、擔當作爲的管理人才，確保入庫精准性。

潤華汽車人才儲備庫自2012年創建以來，已累計入庫一千余人，爲各經營單元輸送四百余名管理人員，有力支撐了潤華汽車品牌網絡發展的人才需要。進入第四次創業以來，潤華汽車基于貫徹落實集團十屆四次董事會精神和“人才庫能進能出”工作要求，不斷推動人才庫管理升級，組織開展人才儲備庫在庫盤點，精准鎖定新形勢下符合公司戰略發展要求的高質量後備管理人才，在盤點評估基礎上，針對經銷店關鍵崗位儲備人才設計制定並組織開展培養發展計劃，充分借助和整合內外部資源，以強賦能、優體驗、促戰略爲目的，推動人才儲備庫的體驗升級和在庫人才的能力升級。潤華汽車將持續推動人才庫由單一人才選拔到選拔、培養、發展體系化平台的升級，強化人才培養賦能，完善人才發展體系，提升人才對戰略的支撐力。