2025年8月18日，润华汽车2025年度人才储备库入库选拔笔试在济南、济宁、潍坊、青岛、菏泽、枣庄六大区域同步举行，共有172人通过资格审核参加本次笔试。目前笔试阅卷工作已启动，9月份开始各业务管理部门将针对不同岗位组织面试评议，预计于11月完成全部入库评审，为润华汽车未来战略发展储备新一批高质量管理人才。

润华汽车人才储备库入库以“选拔使用”为定位，不断优化选拔标准和形式，严格选拔程序和比例。在报名资格审核上，强化业绩表现和年龄限制等条件的审核力度，同时确认发展意愿，要求成功入库的人员在未来提拔任用过程中服从干部任职的统一调配安排。在笔试题目上，对关键岗位设置思维逻辑题目，考察报名者的理解归纳分析推理能力；企业文化认知作为基础考核项，将结合参考人员的该项考试平均分划定合格线，低于合格线者无法取得面试资格。在面试选拔上，将通过领导力测评、个人述能及行为访谈等形式更加全面了解入库人员的能力素质，真正选拔出潜质突出、能力优秀、勤思善谋、担当作为的管理人才，确保入库精准性。

润华汽车人才储备库自2012年创建以来，已累计入库一千余人，为各经营单元输送四百余名管理人员，有力支撑了润华汽车品牌网络发展的人才需要。进入第四次创业以来，润华汽车基于贯彻落实集团十届四次董事会精神和“人才库能进能出”工作要求，不断推动人才库管理升级，组织开展人才储备库在库盘点，精准锁定新形势下符合公司战略发展要求的高质量后备管理人才，在盘点评估基础上，针对经销店关键岗位储备人才设计制定并组织开展培养发展计划，充分借助和整合内外部资源，以强赋能、优体验、促战略为目的，推动人才储备库的体验升级和在库人才的能力升级。润华汽车将持续推动人才库由单一人才选拔到选拔、培养、发展体系化平台的升级，强化人才培养赋能，完善人才发展体系，提升人才对战略的支撑力。